湖南众邦人力资源有限公司
Hunan Zhongbang Human Resources Co.Ltd.

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社保代理
劳务派遣
财务外包
人力资源外包服务
业务外包
劳动法律咨询
招聘外包服务
社保代理
社保代理服务,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。为企业降低成本,减少事务性工作,规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用,避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

社保代理服务内容:
1. 养老保险的正常缴纳、提取、转移等服务。
2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。
3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。
4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。
5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

为什么选择社保代理:
(一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
(六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本浪费;
(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

服务优势:
1.资源优势。公司与政府职能部门建立良好的关系,政府扶持引导为企业提供优质人力资源及财税服务。
2.服务优势。丰富的市场经验,完备的服务资质,为客户提供权威专家问诊服务,全程跟踪服务,个性化定制服务。
3.专业优势:株洲地区唯一一家为中小微企业提供以劳动法务、人事社保与财税为主的一站式企业服务平台。4.团队优势:株洲地区唯一整合起来的最优秀的财税、劳动关系、法律专家团队。
   
劳务派遣

劳务派遣是一种新型的人力运营解决方案。可以帮助企业节省人力运营成本,减少工伤事故处理风险,增加用工灵活性。为企业提供外派人事、社保、劳动关系管理,帮助企业实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。


选择劳务派遣的好处:

1.  为客户量身定制社保方案,帮助企业节省人力资源成本。 2.  工伤事故风险下降为零。 3.  帮助企业根据生产需求可随时增减人力,降低人力成本和生产风险。 4.  引入有效的竞争机制,企业可随时对正式员工和外派人员的职称进行调整

5.  帮助企业摆脱员工工资发放、社保交缴、劳动关系办理等烦琐的劳动用工事

务,规避违章操作。

6.  值得客户托付的专业水平


服务优势:  (1)顾问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验;  (2)权威的政府关系、资深劳动管理和劳动法顾问全程参与;  (3)专业的人力甑选、配套的进阶培训;  (4)专业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案;  (5)驻厂管理的贴身服务;  (6)即时反应的快速解决问题的体系;  (7)完善的后勤保障体系;  (8)自营和多所合作技校保障人力来源;  (9)专业的人力甑选、进阶培训和现场管理,会使您在与员工作业相关的产品

品质提高和不良率下降方面意外获益。

财务外包

服务内容

(一)会计服务 1.算账、记账、编制凭证; 2.出具各类总账,明细账; 3.编制月度/季度/年度报表:资产负债表、利润表及现金流量表

(二)税务服务 1.日常税费核算; 2.纳税申报(税种另附说明); 3.工会经费的申报缴纳; 4.年度残保金的申报及缴; 5.企业所得税年度汇算清缴。

(三)秘书服务 1.税务报道; 2.一般纳税人认定; 3.税控申请; 4.税控托管; 5.代购发票; 6.代开发票; 7.专用发票认证; 8.开立银行基本户; 9.税务三方协议签订; 10.各类年检(银行、工商等部门); 服务质量控制体系 (一)多人团队服务; (二)一级审核,规范发票粘贴标准; (三)二级审核,入账前审核发票合规性; (四)三级审核,结合实际业务规范账务合理性; (五)多人组交叉复核; (六)处理期间邮件沟通账务问题清单; (七)征期后账务问题清单沟通; (八)凭证附件按照《企业所得税税前扣除凭证管理办法》要求; (九)服务沟通轨迹可查; (十)客户电子文档管理。 服务的优势 (一)费用低。获得高级会计主管、会计师、报税员、外勤多岗位组合的资深会计团队服务。 (二)信息畅。及时了解税收法规政策。根据公司情况进行制定合适的财务方案。 (三)管理强。获得一套适合中小企业、公司管理往来业务的财务管理方法,通过正规严谨的财务核算帮助您做好业务往来账。 (四)税务精。税筹从账务处理开始,获得初级税务服务。 (五)需求准。根据您的需要,对不同服务进行组合拆分,保证有针对性的按需定制,提供精细化服务。


人力资源外包服务

人力资源外包是为了

· 满足客户弹性用工需求

· 降低客户用工风险和管理成本

· 帮助解决客户流动性大、管理难度大、招聘精力不足带来的烦恼

· 简化客户的用工程序、提高工作效率  

· 提升核心业务能力的需要  

· 将与人有关的管理或服务内容,以外包形式委托众邦人力协助执行的运营活动。


主要服务产品:
业务外包

通过提供招聘、培训、测评、考勤、绩效、薪酬、员工关系、业务管理等全方位一体化服务,以专业的人员管理、标准化的操作流程和先进的IT技术系统作为支持,配以丰富多彩的员工关怀及群团活动,能有效及时地处理员工各类突发事件,承担用工风险,实现人员补充,简化客户操作流程,降低客户人员管理成本,提升客户管理效益,实现合作双方共赢发展。


主要服务产品:
· 生产型序段外包
· 销售型序段外包
· 服务型序段外包
· 技术型序段外包
· 新兴行业型人力资源序段外包






业务外包服务流程

劳动法律咨询
(一)法律咨询服务,具体包括:

1.提供HR日常管理法律咨询,如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等

咨询服务,使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助。

2.劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。

3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释(电子版);

4.为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询;

5.根据企业的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询;

6.劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询

(二)法律培训服务,具体包括:

1.对企业业务人员提供法律业务培训    

2.对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识,具体包括:

a.员工具体相关案例讲解;

b.劳动合同法律责任和法律效力讲解;

c.商业秘密和竞业禁止法律讲解;

d.规章制度合法性和有效性讲解;

e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;  

f.企业运营法律风险防范的知识培训;  

g.其他法律知识培训。  

(三)拟定、修改劳动合同,为劳动合同提供合法性审查服务;

根据具体情况,依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本(包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、

集体合同、非全日制劳动合同)。

(四)拟定、修改劳动合同相关法律文书,为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务;

根据具体情况,依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料(如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登

记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等)。  

(五)审查企业各项劳动人事规章制度,完善企业规章制度的制定程序和公示程序。

包括(但不限于)招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工

作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律障碍和其它

风险,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证企业规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险。  

(六)为企业审查系列劳动规范制度:  

1.员工手册审查修改;  

2.审查劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度;  

(七)关于工伤和职业病:

协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤发生,避免或减少对公司造成的经济损失。  

(八)仲裁、诉讼和调解工作:

1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导;  

2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。  

3.参与公司与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。  

4.协调政府部门关系问题:比如与劳动部门、法院等的关系。  

(九)关于劳动争议案件具体工作要求:

1.当有劳动争议出现的迹象时,及时平息、调解纠纷。

2.对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,维护企业的最大合法权益。  

3.对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,最大限度降低同类纠纷的发生。

招聘外包服务

纵观人力资源市场,了解各行业不同业务模式下对人才的需求,深谙不同求职阶段人才的各种可能性,根据客户的企业文化、业务、组织架构的特点及招聘需求,通过针对性的招聘方法和广泛的招聘渠道,依托强大的招聘系统及人才库支持,提供专业的人才定向挖掘和搜寻服务,为客户提供人才招聘等相关服务。

1. 高端猎头 : · 针对企业高级管理岗位和高级技术研发岗位的猎头服务 · 涵盖汽车、通讯、医药、IT、电子电气、能源、化工、银行、金融等多个重点行业

2. 中低端人才招聘

· 针对中低端职位的日常招聘服务

· 涵盖前台、文秘、客服、实习生、店员、各类操作工等多个基础通用类岗位

3. 人才搜索中心

· 通过广泛渠道收集候选人信息,实时更新的海量候选人资源为招聘提供完善的人才引擎,

· 针对多个热门领域建立了大量高级管理人才和专业人才的强大数据库,拥有人才搜索中心


4. 校园招聘

· 拥有强大的高校渠道资源,定期为企业举办大型校园招聘会

· 根据企业的具体需求定制整体招聘流程,提供一站式校园招聘解决方案


5. 招聘流程外包(RPO) · 我们拥有业内资深的招聘顾问为您全程把控流程和完成招聘,降低您的招聘压力和沟通成本,提升工作效率。


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